实行绩效工资制改革的做法与体会

摘要：

@@ 激烈的市场竞争,要求医院采取奖勤罚懒、优胜劣汰的用人机制,以充分调动全体职工的积极性、主动性和创造性,在内部分配上必须坚持效率优先,兼顾公平的原则.本文结合山东省立医院实行绩效工资制的具体做法,探讨建立合理的医院内部分配制度改革的途径.

机标关键词：绩效工资制、改革的途径、内部分配制度、医院、优胜劣汰、用人机制、效率优先、市场竞争、兼顾公平、主动性、山东省、创造性、职工、极性

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：32-32