推行绩效工资考核制度完善医院内部分配管理

摘要：

@@ 医疗机构具有知识密集、高风险、高复杂性特点,如何衡量医务工作者的体力劳动和脑力劳动并调动其工作积极性,一直是困扰各医疗机构的难题.根据<关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见>和<湖北省卫生事业单位内部分配制度改革指导意见>文件精神,结合笔者对湖北省襄樊地区的一些医疗机构调查发现:医院改革工资结构、施行绩效工资考核来确定奖金(效益工资)分配的方案对促进"双效益"的实现具有一定的实际意义.

机标关键词：绩效工资考核、制度完善、医院内部、医疗机构、卫生事业单位、内部分配制度改革、人事制度改革、湖北省、医务工作者、工作积极性、知识密集、医院改革、效益工资、襄樊地区、体力劳动、实施意见、脑力劳动、工资结构、双效益、高风险

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：37-38