对全收全支绩效管理法的思考

摘要：

@@ 全收全支绩效管理法是指以科室为核算单位,按(收入-支出-病人欠费)×提成比例±综合考核奖罚金额,且个人劳务费实行科室二次分配的一种计酬管理方式.

机标关键词：绩效、综合考核、提成比例、科室、管理方式、二次分配、管理法、收入、欠费、劳务、核算、罚金、单位、病人

分类号：R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：44-44