医疗机构人事分配制度改革的难点与对策

摘要：

@@ 多年来,我国医疗机构人事分配制度改革难,同我国改革开放20多年来,在实践中所遇到的"难点"一样,也与我们的理论中的"瓶颈"有关.随着改革的深入,经济的发展,经济理论研究也就深入到劳动价值论的讨论.只有面对改革的实践突破、完善与创新劳动价值理论,以新理论指导新分配,才能制定出劳动人事分配制度的新政策,进而推动医疗机构人事分配制度改革的深入发展.本文从三个层次探讨人事制度改革:(1)正确认识劳动价值论的创新问题;(2)传统医疗机构人事分配制度的观念转变是一个艰难的过程;(3)运用现代经济管理理论的退出与激励机制改革医疗机构人事分配制度.文章中一些退出率的提出,只是根据参考资料选择的,是一种假设,未经过科学的试验,请同行们批评指正.

机标关键词：医疗机构、人事分配制度改革、新劳动价值理论、劳动价值论、人事制度改革、经济管理理论、资料选择、实践、理论研究、机制改革、观念转变、改革开放、创新问题、新政策、退出率、运用、试验、批评、科学、激励

分类号：R197.3(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：16-17