培育优秀的医院文化提高核心竞争力

摘要：

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医疗市场竞争的尖锐化和残酷性,或许是人们所始料不及的.竞争的实质是人才竞争.然而,人才竞争的基础是什么呢?是医院文化.广东省中医院等先进单位的经验证明:优秀的医院文化,可以使医院成为一个人人都具有使命感和责任感的命运共同体.有了这一条,高级人才留得住,稀缺人才能引进,现有人才用得上,潜在人才成长快.在新的世纪,哪家医院拥有文化优势,哪家医院就拥有竞争优势.所以,笔者以为,努力培育优秀的医院文化,打造核心竞争力,是医院生存和发展的战略措施.

机标关键词：医院文化、人才竞争、医疗市场竞争、命运共同体、核心竞争力、战略措施、医院生存、先进单位、文化优势、人才成长、竞争优势、高级人才、中医院、留得住、尖锐化、广东省、证明、责任、使命、经验

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2005-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：6-7