积极探索医疗机构内部分配新机制

摘要：

@@ 医疗机构内部分配制度改革,是整个卫生系统起步最早的改革,也是难度较大的卫生改革之一.多年来,湖州市医疗机构内部分配制度改革由点到面,由浅入深,不断深化.目前,全市区的39个医疗机构全部实行了基础、效益工资制改革(其中市级医院5个、县级3个、区级4个和27个乡镇卫生院),2000年下半年又在市妇保院试行了临床医疗业务骨干协议年薪制.通过分配制度改革,有效地调动了广大医务人员的积极性,形成竞争机制,加快了医疗机构的建设和发展.

机标关键词：医疗机构、内部分配制度改革、乡镇卫生院、建设和发展、由点到面、医务人员、医疗业务、卫生系统、卫生改革、市级医院、竞争机制、年薪制、湖州市、工资制、院试、协议、效益、县级、市区、区级

分类号：F244.2(劳动经济)

在线出版日期：2005-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37