企业人力资本动态交易合约安排机制分析

摘要：

企业核心竞争力来自于企业所拥有的人力资本。因此，对于企业的人力资本的认识和管理就成为企业管理的核心内容。根据企业人力资本供给所具有的依附性、不确定性和无形性特点，人力资本交易的产权不可转移、供给信息识别不对称性和不完全、交易双方相互合作等特性，通过建立动态的完全信息和不完全信息博弈模型分析可知：企业人力资本，特别是知识和技能性人力资本交易不可能是一次性的买卖交易，然后由权威来进行指挥、识别和监督管理。企业人力资本的签约仅仅只是确定劳资双方的合作关系，真正的交易是一个不断重复的动态合约履行过程，需要考虑薪资报酬、解约机会成本、预期贴现等因素影响的激励管理。

关键词：人力资本、交易合约、动态博弈、激励管理

分类号：F276(企业经济)

资助基金：陕西省军民融合研究基金项目:军民融合高新技术企业人力资本激励模式研究13JMR07

在线出版日期：2015-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：82-88