无边界职业生涯对职业高原与组织承诺的双刃剑效应

摘要：

本文基于生涯构建理论,以无边界职业生涯为调节变量,对 321 份调查问卷数据样本进行分析,论证了职业高原影响组织承诺的边界条件.结果表明:无边界职业生涯具有"双刃剑"效应,具体表现为无边界心态对组织承诺和职业高原产生积极的作用,而组织流动倾向对组织承诺和职业高原却产生消极的作用.无边界职业生涯在职业高原负向影响组织承诺的过程中发挥调节作用,即持有高无边界职业生涯态度的员工,会促进职业高原与组织承诺的负向影响.研究为企业管理者和个人应对无边界职业生涯与职业高原提供了理论支撑和实践指导.

关键词：无边界职业生涯、无边界心态、组织流动倾向、职业高原、组织承诺、双刃剑效应

所属期刊栏目：47

分类号：C936(管理学)

资助基金：湖北省中华职业教育社资助研究项目;汉口学院科学研究项目;汉口学院教学研究项目

在线出版日期：2023-07-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：83-90