人-组织匹配视角下新生代科技人才创造力激发研究 ——以辽宁省高新技术产业为例

摘要：

随着数字经济时代的到来,创新成为企业在VUCA时代中求生存谋发展的必然选择,人-组织匹配度作为创造力的积极预测因子,能直接或间接影响新生代科技人才创造力.结合新生代科技人才的性格特点,从人-组织匹配视角出发,分析辽宁省高新技术企业中人与组织匹配现状,并站在企业角度,就如何有效实现人-组织匹配进而激发新生代科技人才创造力提出合理化建议.

关键词：新生代科技人才、创造力、人-组织匹配、辽宁省、高新技术产业

所属期刊栏目：46

分类号：F272(企业经济)

资助基金：辽宁省社会科学规划基金重点项目L19AGL005

在线出版日期：2022-12-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：88-91,25