智能制造背景下提升技术技能人才的人-岗匹配研究

摘要：

智能制造使得"人-机-物"之间关系被重新定义,要求人才必须融技术与技能为一身,同时,在技术技能人才与智能制造相互融合的过程中,产生的人-岗不匹配问题值得重视.基于智能制造背景,探讨了发展型人力资源管理实践对提升技术技能人才人-岗匹配的作用机制及其影响的边界条件.通过对来自调查问卷312份数据进行分析发现:发展型人力资源管理实践的3个维度,即职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈正向影响人-岗匹配,工作重塑对3个维度和人-岗匹配的关系均具有部分中介作用,学习目标导向对职业能力发展、技术技能培训、绩效评价反馈和工作重塑之间的关系均具有显著的正向调节作用.

关键词：技术技能人才;发展型人力资源管理实践;工作重塑;人-岗匹配;学习目标导向

所属期刊栏目：45

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：基金支持;国家自然科学基金;面向"技术-组织"颠覆的集群企业跨界能力递阶作用机理及对创新的影响

在线出版日期：2021-09-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：56-65