人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究

摘要：

本文通过理论分析和案例研究相结合的方法，分析了人力资源管理、知识管理与创新能力的关系。研究发现，企业人力资源管理模式正向影响企业的知识管理，知识管理对人力资源管理也有影响；企业的知识管理能力与企业的创新能力相互影响，可以协同发展，螺旋上升；人力资源管理与企业的创新能力也存在相互影响的关系，人力资源管理通过智力资本和吸收能力作用于企业的创新能力，企业的创新能力可以更新和完善企业人力资源管理模式。

关键词：人力资源管理、知识管理、创新能力

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：陕西省社会科学基金项目12Q039。本研究受“企业管理陕西省重点学科建设项目”支持

在线出版日期：2013-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：82-85,89