我国国有企业实施绩效管理的问题分析

摘要：

绩效管理作为人力资源管理的核心模块对企业的发展非常重要.目前,绩效管理在我国很多国有企业里得到了实施,但是总体效果并不理想.通过对我国国有企业实施绩效管理的经验和教训的总结和分析,尤其是通过对我国一家实施绩效管理的大型国有企业的深入调研,文章提出了我国国有企业实施绩效管理应注意的问题.

关键词：国有企业、绩效管理、问题分析

所属期刊栏目：36

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：安徽省教育厅重点人文社科基地资助项目

在线出版日期：2013-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：110-113,25