企业文化和企业核心竞争力

摘要：

@@ 企业文化理论始创于美国.二战后针对日本企业对美国经济的挑战,美国一些管理学家研究和总结日本企业管理经验而创建了这一理论,并开始在美国企业界推广.如今,讲究和加强企业文化建设已蔚然成风,企业文化已达到了无时不有、无处不在的程度.为什么美国企业如此看重企业文化呢?美国人有着独到见解:企业文化再造是推动企业前进的原动力,企业文化是核心竞争力之一.企业文化与核心竞争力作为一种理论提出来的时间都不长,但却很快形成了一股热潮,并得到了相当大的发展.不论是理论界的研究,还是企业界的应用,都取得了很大的成绩.但是关于两者的研究和应用大多是相互独立的,而把两者结合起来,具体探讨两者之间的关系,这方面还缺乏系统的研究.本文将结合起来探讨企业文化与企业核心竞争力.

机标关键词：企业文化再造、企业核心竞争力、Core Competence、美国人、文化理论、企业文化建设、企业界、应用、日本、管理经验、原动力、理学家、二战后、系统、经济、成绩

所属期刊栏目：25

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54