物流企业新生代员工薪酬满意度离职效应实证研究

摘要：

聚焦当前物流企业新生代员工过高离职率现实,探讨物流企业新生代员工薪酬满意度的离职效应.160位样本员工数据分析结果显示:薪酬满意度是影响物流企业新生代员工离职的重要因素,其中,薪酬水平满意度显著负向影响离职倾向,福利满意度显著正向影响离职倾向,加薪满意度和薪酬管理满意度则对其离职倾向不具有显著影响.因此,为有效管理物流企业新生代员工离职问题,物流企业应尽可能提升新生代员工"薪酬水平"满意度,另外,亦应控制"福利"满意度.

关键词：物流企业新生代员工、薪酬满意度、离职

所属期刊栏目：40

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：徐州工程学院青年培育项目"团队薪酬差距的形成基础对成员绩效影响机制研究"XKY2017216

在线出版日期：2018-08-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：151-153,144