组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用

摘要：

变革型领导一直是人力资源领域的研究热点，但主要集中在变革型领导与组织公民行为、组织绩效和员工满意度的关系上，而变革型领导与组织承诺的研究相对较少，鉴于此，文中在前人的理论基础上，以心理授权为中介变量，组织公平为调节变量论述了变革型领导对员工组织承诺的影响，并从变革型领导风格、心理授权和组织公平三个角度，为企业领导者提出了具体的建议。

关键词：变革型领导、心理授权、组织承诺、组织公平

所属期刊栏目：38

分类号：C933(管理学)

在线出版日期：2016-12-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：131-133