基于团队效能感的团队互动对TMT战略决策速度的影响研究

摘要：

在文献回顾的基础上将团队互动划分为团队沟通、认知冲突、情感冲突三个维度并提出假设,构建了TMT团队互动—团队效能感-TMT战略决策速度研究模型.面向长三角地区企业高管团队通过问卷调查的方式收集数据,以259份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:TMT团队沟通、认知冲突对团队效能感及TMT战略决策速度具有显著的正向影响作用.TMT情感冲突对团队效能感及TMT战略决策速度具有显著的负向影响作用.团队效能感对TMT战略决策速度具有显著的正向影响作用.团队效能感在TMT团队互动与TMT战略决策速度之间具有中介作用.

关键词：团队效能感、团队互动、TMT战略决策速度

所属期刊栏目：38

分类号：C962(人才学)

资助基金：国家软科学研究计划项目“复杂多变环境下科技型企业高管团队自反性行为对企业绩效的影响机制研究”2013GXQ4D165;上海市教委科研创新重点项目“基于团队自反的TMT认知特征演化对企业绩效的影响研究”14ZS117

在线出版日期：2016-10-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：177-180