基于整合的交通物流企业人力资源规划结构研究

摘要：

基于整合的人力资源战略观认为,人力资源的战略价值不仅由人员所拥有的知识、技术水平决定,也受人力资源管理能力的影响.在这一思想指导下的交通物流企业人力资源规划在结构上应包括需求结构、现有结构、可变动结构、要求标准、缺口结构、供给结构、新建结构等七大模块,分析各结构之间的相互关系,可从动态的角度揭示资源与能力的互动关系.

关键词：整合、交通物流、人力资源规划

所属期刊栏目：32

分类号：F252(物资经济)

资助基金：陕西省教育厅课题名称:交通高职物流人才培养的研究,课题SGH0903028;陕西省交通厅课题名称:陕西交通物流资源整合研究,课题09-41R

在线出版日期：2011-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：105-106,109