中国干部体制与韦伯官僚制

摘要：

既有的发展研究认为,韦伯的官僚制是刺激一国经济发展的核心制度要素.这一制度以可预见性、非政治性、去人格化,以及法治导向为基本特征.以此为标准,中国官僚制并不符合韦伯对理性化科层制的描述,政府质量与腐败控制状况都令人堪忧;但以公共福祉为衡量标准,中国经济发展对社会生活质量的提升却又世所罕见.这就构成了比较政治学者必须回答的一个“中国悖论”.换言之,要想坚持政治理论的普适性,超越文化相对主义的解释,同时反思西方对自身经验的路径依赖,就必须去发现中国治理体制中某些被忽视的制度特征.

机标关键词：中国、干部体制、经济发展、制度要素、文化相对主义、官僚制、自身经验、治理体制、制度特征、政治学者、政治理论、政府质量、生活质量、去人格化、路径依赖、控制状况、可预见性、基本特征、衡量标准、非政治性

分类号：G64;D26

在线出版日期：2015-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：13