外商直接投资对性别工资差距的影响研究

摘要：

为了研究外商直接投资(FDI)对中国性别工资差距的影响,从理论上将FDI对性别工资差距的影响机理归纳为市场竞争效应和技术转移效应两大类,而性别技能水平差异是影响这两种效应发挥的重要因素.实证考察了中国总体层面与19个细分行业层面FDI对性别工资差距的影响.研究表明,FDI总体上扩大了中国的性别工资差距;而19个细分行业实证结果验证了市场竞争效应和技术转移效应的同时存在.具体而言,7个细分行业的FDI流入缩小了性别工资差距,其中,5个行业性别技能水平差异相对较小,符合FDI的竞争抑制歧视效应,2个行业女性技能水平高于男性,符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应;12个细分行业的FDI流入扩大了性别工资差距,其中,6个行业男性技能水平高于女性,同样符合FDI市场竞争的竞次选择效应和技术转移效应,而余下6个男性技能水平低于女性的行业,行业特征在一定程度上解释了FDI对其性别工资差距的扩大作用.

关键词：FDI、性别工资差距、性别技能水平差异、细分行业

所属期刊栏目：32

分类号：F244.1(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金项目"供给侧结构性改革背景下双元创新驱动的制造业服务化问题研究"17BGL033;武汉理工大学自主创新研究基金"中国 RT A 协议市场准入条款的相容性"2015VI021

在线出版日期：2019-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：94-105