"令人生厌"的自恋型领导能促进员工创新行为吗?

摘要：

明晰自恋型领导对员工创新行为的影响作用及自我创新效能感的中介作用,对更好地激发员工创新行为具有重要意义.基于社会认知理论,采用284名企业员工两阶段的调查问卷数据,运用分层回归分析方法及PROCESS宏程序验证了变量间的关系,研究表明自恋型领导正向影响员工创新行为;创新自我效能感在自恋型领导与员工创新行为间起部分中介作用.因此,推动员工的创新行为在于发挥自恋型领导的积极作用,增强员工对创新性成功的信念.

关键词：自恋型领导、创新自我效能感、员工创新行为

所属期刊栏目：32

分类号：C933;F243(管理学)

资助基金：国家社会科学基金项目18BEL126 ,广州市哲学社会科学发展"十三五"规划 2018 年度课题 2018G2GJ54 ,2018 年佛山市哲学社会科学研究项目2018GJ052

在线出版日期：2019-08-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：86-93