领导行为对员工工作-家庭关系影响的研究评述

摘要：

近些年来,学界关于领导者影响员工工作-家庭问题的研究日益增多,文献众多,这些研究表明,领导者在影响员工的工作-家庭过程中发挥着重要作用.然而,对于该领域的研究仍然不够完善.在目前的工作-家庭关系研究中,对于领导行为的研究存在着体系不够完整以及过于简单化等问题.目前大多数文献研究的是关系导向型领导行为与下属员工工作-家庭冲突(W FC)和家庭-工作冲突(FWC)之间的关系,研究表明,关系型领导行为对员工的工作-家庭冲突(WFC)和家庭-工作冲突(FWC)都有显著的负相关性.但学界对于领导行为对员工工作家庭结果的影响过程关注不多,这方面的研究仍然比较匮乏.关于领导行为与家庭-工作冲突/增益(FWC/FWE)之间关系的研究也比较少,而且与领导行为和工作-家庭冲突/增益(WFC/WFE)之间的关系相比,领导行为对家庭-工作冲突/增益(FWC/FWE)的影响程度较小.此外,很少有实证研究能够准确地指出领导特征的作用,事实上,领导特征会在一定程度上调节着领导者行为对员工工作家庭结果的影响.

关键词：领导行为、工作-家庭冲突、工作-家庭增益

所属期刊栏目：31

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2019-01-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：88-94