基于岗位管理的地方大学科技创新团队激励模型研究

摘要：

岗位管理在地方大学科技创新团队管理中起着重要作用.对团队而言,岗位管理是一种控制手段,对团队成员而言,岗位管理是一种激励措施.岗位管理可以明确团队成员和科技创新团队的权利和义务,可以保证科技创新团队成员的个人绩效与团队的整体绩效的一致性,从而确保个人目标和团队目标的共同实现.通过对岗位管理的深入论述,揭示了地方大学科技创新团队运作的自我逻辑,揭示了其在地方大学科技创新团队中重要作用,从外部和内部两个方面构建了地方大学科技创新团队激励模型,并分别进行了有效的分析.

关键词：岗位管理、地方大学、科技创新团队、激励模型

所属期刊栏目：29

分类号：C931.2(管理学)

在线出版日期：2016-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：399-403