企业高层管理团队冲突的自组织原理

摘要：

以企业高层管理团队冲突为研究对象,从自组织原理的视角探讨企业高层团队冲突的内涵与特征,从耗散结构理论、突变论、协同论、混沌论等角度透析高层管理团队冲突的微观机理与效应,并提出自组织的三大原理——涨落原理、恰当原理与协同原理.

关键词：高层管理团队、自组织、耗散结构、协同

所属期刊栏目：21

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2008-06-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：221-224