公平理论在人力资源管理中的应用

摘要：

系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用.并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体建议.

关键词：公平理论、人力资源管理、应用

所属期刊栏目：17

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：328-330