人力资本产权与国有企业人力资源管理

摘要：

国有企业人力资源管理举步维艰的原因之一,就是国有企业人力资本产权的模糊与被藐视.只有明晰人力资本产权,才能促进国有企业人力资源流动,从而实施科学的人力资源管理.本文在分析国有企业人力资本所有权与收益权虚置的危害后,指出了国有企业人力资本所有权与收益权明晰对企业人力资源管理的意义.

关键词：人力资本产权、人力资源管理、劳动力流动、剩余索取权

所属期刊栏目：15

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：456-459