国有企业人才流失的成因及对策探析

摘要：

当前,我国国有企业的人才流失问题比较严重.若不能尽快扭转这种局面,必然会影响国有企业的生存和发展.文章根据问卷调查统计结果和相关数据,对我国国有企业人才流失的主要原因进行了分析,涉及工资待遇不高、激励机制低效、人事管理不力、能力发挥不足、发展前景不佳等方面,探讨了通过企业文化、薪酬待遇、激励强化、制度优化、人力开发等方式来稳定人才的对策.

关键词：国有企业、人才流失、成因、对策

所属期刊栏目：15

分类号：F279.21(企业经济)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：170-173