我国公务员聘任制的现实困境及对策探究

摘要：

《公务员法》的实施使公务员聘任制在我国法律上得到了确定，随后各省市进行了公务员聘任制的试点，在推行的过程中，聘任制取得了一定的成效，但同时也暴露出适用范围过小，选聘方式不规范；缺乏普遍认同，晋升通道堵塞；绩效考核标准不明确，成为变相铁饭碗；实施过程中急功近利，人才流失严重；难以对委任制造成根本影响等问题。结合域外成熟经验，我国应健全法律法规，明确具体实施措施；更新传统观念，形成普遍认同感；完善绩效考核标准，建立科学的续聘与解聘制度；完善培训与开发制度，发挥最大作用；建立聘任制公务员与委任制公务员转化机制等措施。

关键词：公务员、聘任制、委任制、绩效、解聘、培训

所属期刊栏目：29

分类号：D630(国家行政管理)

在线出版日期：2016-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：72-75