员工地位对非工作上网行为影响因素的调节作用

摘要：

员工非工作上网的普遍性、危害性和难以管理性引起了企业界人士和国内外学者的高度关注。以国有、民营和外资企业的员工为样本，探讨中国背景下企业员工非工作上网行为的影响因素，分析一般员工与中高层管理者非工作上网行为影响因素的差异；通过在线调查获取有效问卷553份，采用分层线性回归对假设进行检验。研究结果表明，引发中国企业员工非工作上网的主要影响因素是合理化倾向、寻求个人满足和相关制度不完善，中高层管理者比一般员工更容易从非工作上网中寻求个人满足。该结论为企业管理尤其是分类管理员工非工作上网行为提供决策支持。

关键词：非工作上网、影响因素、工作地位、中高层管理者、一般员工

分类号：C931.2;F272.9(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71172002；教育部人文社会科学研究青年基金项目12YJC630189；湖北省教育厅人文社会科学研究项目青年项目2012Q153

在线出版日期：2015-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：13-19