高校人才柔性引进政策与人力资源共享模式研究

摘要：

本文分析了人才柔性引进在制度上存在的主要矛盾:主客体需求矛盾、并发矛盾、成果共享的矛盾,阐明了人才柔性引进在实践中难以达到预期效果的原因.提出了更实用有效的多种高校人力资源共享模式:校际学分共享模式、跨校退休教师反聘模式、基于网络的教学资源共享模式、基于项目的合作研究模式等.

关键词：人力资源管理、资源共享、柔性引进、高层次人才

所属期刊栏目：19

分类号：G434(电化教育)

资助基金：湖北省武汉市青年科技晨光计划20055003059

在线出版日期：2007-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：145-147