多元化、人性化的企业激励机制

摘要：

激励机制是人力资源管理的核心,而激励的核心在于对员工内在需求的把握与满足.我国现行的企业激励机制存在着激励方式简单化、收入分配职务化、员工个人发展盲目化等缺陷.因而,为了充分调动员工的积极性、创造性,现代企业一定要建立起真正适合企业特色、时代特点和员工需求的开放的激励体系,根据不同员工不同层次的需求,分别采取物质激励和精神激励以及工作激励、参与激励、荣誉激励、升迁激励、情感激励等人性化、多元化的激励机制.

关键词：激励、多元化、人性化

所属期刊栏目：19

分类号：B84(心理学)

在线出版日期：2006-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：40-42