博弈模型在激励过程中的应用

摘要：

激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一种有效的手段,是企业管理中的重要组成部分.激励应当及时有效,迟延激励会带来负面的效应.文章通过建立迟延激励的博弈模型,指出迟延激励的弊端,分析激励的迟延效应产生的原因,最后给出了解决迟延效应的几点措施.

关键词：激励、囚徒的困境、成因分析、对策

所属期刊栏目：18

分类号：C93(管理学)

在线出版日期：2006-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：58-60