胜任力与大学毕业生薪酬

摘要：

工作胜任力是企业制定大学毕业生薪酬的关键要素.大学毕业生在工作试用期,因工作能力尚未彰显,不能为企业创造价值,起薪较低;随着工作资历的积累和工作能力的提升,薪酬也进入加速上升的通道.大学毕生业因不了解企业的薪酬制度,出现了薪酬期望过高或低估的现象,因此,应正视企业提供的起薪,做好职业发展规划,尽快提高核心竞争力,以获得预期的回报.

关键词：大学毕业生、工作、胜任力、薪酬

所属期刊栏目：32

分类号：G640(高等教育)

在线出版日期：2011-01-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：36-38