区域人力资本运营的差异比较研究

摘要：

基于人力资源数量相当的前提下,对中部六省、东部五省人力资本运营的差异进行了比较研究,得到了区域人力资本运营差异的成因主要在于区域人力资本存量、人力人才资源使用效益、区域经济科技平台、人力人才资源素质差异等方面的结论,提出了中部地区人力人才资源开发一体化的战略思路.

关键词：人力资本、运营、区域差异、比较研究

所属期刊栏目：29

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：湖北省高校人文社科重点研究基地-湖北企业竞争力研究中心资助项目Qyjzl2006y011

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：7-9