员工建言行为:前因和中介机制研究

摘要：

从员工—组织互动的视角探讨组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为的影响,并探索心理安全的中介作用机制.基于177名MBA学生的实证数据分析显示:组织建言支持、反馈、效用对员工建言行为有显著促进作用,组织建言支持通过影响心理安全对员工建言行为产生影响.建言行为具有多重影响因素,组织管理者须据此提升员工建言行为.

关键词：建言行为、组织建言支持、建言反馈、建言效用、心理安全

所属期刊栏目：67

资助基金：国家自然科学基金面上项目71172202;教育部人文社会科学研究青年项目09YJC630173

在线出版日期：2015-02-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：33-41