职场欺凌的域外立法经验及其借鉴

摘要：

职场欺凌是一个严重的社会问题,目前各国对其法律应对措施都有所不同.美国立法和实践偏向对职场欺凌受害人进行事后救济,加拿大和欧洲部分国家则更多考虑对职场欺凌加以事前预防.我国应借鉴世界各国的有效立法和实践经验,在现有法律框架下建立事前预防为主、事后救济为辅的立法模式以有效应对现有的职场欺凌问题.

关键词：职场欺凌、故意精神伤害、故意破坏雇佣关系、职场骚扰

所属期刊栏目：67

在线出版日期：2014-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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