伦理型领导、组织公平和沉默行为-传统性的调节作用

摘要：

伦理型领导对员工的沉默行为有显著负向影响;组织公平在伦理型领导和员工沉默行为之间起完全中介作用;传统性强化了组织公平和员工沉默行为的负向关系,即相比传统性高的员工,提高组织公平水平,更加有利于改善传统性低的员工的沉默行为.

关键词：伦理型领导、组织公平、沉默行为、传统性

所属期刊栏目：67

资助基金：教育部人文社科规划项目07JA630078

在线出版日期：2014-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：90-95