我国企业并购重组的文化整合问题研究

摘要：

企业并购中的文化整合是企业并购整合管理的关键.我国企业并购重组是在企业改革和体制转型过程中进行的,其文化冲突和文化整合有其独特的、带普遍性的问题.参考国外企业并购文化整合理论与模式,我国企业并购文化整合应加强企业并购中文化冲突的基点研究,灵活选择适当的文化整合模式,实施新的企业主流文化战略,以及加强沟通动员鼓励中层管理者和员工积极参与等.

关键词：企业并购重组、文化整合、模式与理论、问题与对策

所属期刊栏目：58

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2005-12-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：784-789