全球化视域下的跨文化人力资源管理研究

摘要：

全球经济一体化是现阶段经济发展的趋势,很多企业已开始建立自己的跨国公司,吸收不同国家的优秀人才.但是不同国家的工作者有不同的文化背景和宗教信仰,这为企业文化的统一管理带来了难题.在全球化视域下对跨国企业实行跨文化人力资源管理,提高跨国企业的文化交流、文化传播有效性,帮助企业对员工文化问题进行管理,是企业基于文化视角实现快速发展的保障.该文从文化交流与文化传播角度出发,明确跨文化人力资源管理的必要条件,并结合实际情况提出全球化视域下的跨文化人力资源管理实施策略,为跨国企业跨文化人力资源管理工作提供参考.

关键词：全球化视域、跨文化、人力资源管理

所属期刊栏目：6

分类号：F250(物资经济)

在线出版日期：2022-04-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：170-173