国际工程承包企业员工跨文化社会适应影响因素

摘要：

作为"一带一路"政策支持的优先领域,近年来我国对外工程承包行业得到了快速发展.如何根据工程承包企业的实际特点,选派合适的员工或是对现有员工加以培训以使其更好地胜任驻外工作,对企业今后的发展至关重要.本文从跨文化社会适应的视角,选取我国几家工程承包企业的员工为对象,通过文献研究、访谈研究和实证分析的方法验证了文化智力、感知社会支持等因素对员工跨文化社会适应的影响,并根据这些外部因素的特点对我国对外工程承包企业今后如何有效地应对跨文化管理问题提出了针对性的建议.

关键词：工程承包企业、跨文化管理、跨文化适应、文化智力、感知社会支持

所属期刊栏目：34

分类号：C931.2(管理学)

资助基金：国家自然科学基金青年基金71402036;教育部留学回国人员科研启动基金第 50批

在线出版日期：2017-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：83-89