中小企业人力资源外包问题探究

摘要：

中小企业实施人力资源外包,是企业降低风险、提高人力资源管理水平的重要途径之一.但在外包的实施过程中,可能会产生法律标准不完善、企业经营不安全、文化差异等风险.因此,应通过合理划分外包范围,慎重选择外包机构,严格外包协议机制,加强与内部员工的沟通等多种策略,实现跨文化管理,有效规避企业经营安全风险.

关键词：中小企业、人力资源外包、风险、对策

所属期刊栏目：13

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2013-11-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：95-97