劳工
本部分包含三方面内容:一是CPTPP劳工条款的核心内容;二是我国劳工立法的完备性;三是我国劳工治理的改革建议.
一、CPTPP劳工条款的核心内容
CPTPP第19章的核心内容是关于劳工权利,可分为两类:一类是劳工的基本权利;另一类是劳工的一般权利.对于劳工的基本权利,主要来自国际劳工组织《1998年宣言》所载的8个基本劳工公约,它们分别体现了结社自由和集体谈判权、禁止强迫劳动、废除童工、禁止歧视四个方面.首先,"强迫劳动"问题.国际劳工组织是劳工权益保护方面的国际权威机构,它通过国际劳工专家们的研究,以小册子(booklet)的形式为强迫劳动列出了11项标准,并认为这当中的一项或者几项放在一起就可以构成强迫劳动.对于结社自由和集体谈判权、废除童工和禁止歧视,尽管有关的国际劳工公约都有比较完善、圆满的规定,但在实践当中该怎样对它们作出量化或者标准化的解释,恐怕还需要继续研究和讨论.
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2022-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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