日本体育人力资源发展状况及对我国体育发展的启示

李建国

上海体育学院;

摘要：

日本的体育人力资源分3大类29种,在地区、学校、产业有明确的岗位,分工较为精细.日本的体育指导员培养、认定制度比较完善,社会体育指导运营模式比较合理、灵活.日本的体育志愿者比例较高,且培养效率较高.日本在体育人力资源分类、岗位设置、人才培养等方面的成功经验值得我国借鉴.

关键词：日本、体育、人力资源、指导员、志愿者、启示

所属期刊栏目：30

分类号：G80-05(体育理论)

在线出版日期：2009-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：41-44