10.3969/j.issn.1006-1207.2009.05.010
日本体育人力资源发展状况及对我国体育发展的启示


日本的体育人力资源分3大类29种,在地区、学校、产业有明确的岗位,分工较为精细.日本的体育指导员培养、认定制度比较完善,社会体育指导运营模式比较合理、灵活.日本的体育志愿者比例较高,且培养效率较高.日本在体育人力资源分类、岗位设置、人才培养等方面的成功经验值得我国借鉴.
日本、体育、人力资源、指导员、志愿者、启示
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G80-05(体育理论)
2009-12-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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