健身俱乐部教练员流失的原因及对策研究

摘要：

采用文献资料、实地考察等方法,对健身俱乐部教练员流失的现象进行研究.结果表明:教练员的年龄偏低、男性偏多、兼职多、工资偏低、专业知识不足、缺乏优秀教练员及忠诚度不高,导致教练员的流失;俱乐部管理上存在弊端,导致教练员之间关系不和谐;专业教练员培养机制不足,社会保障制度的不充分,致使教练员缺乏的现象越来越明显.针对导致教练员流失的原因提出解决对策,旨在为健身俱乐部的良好运行,以及大众体育的健康可持续发展提供借鉴意义.

关键词：健身俱乐部、教练员、流失

所属期刊栏目：30

分类号：G80-05(体育理论)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助;武汉理工大学自主创新研究基金2013-ZY-113

在线出版日期：2014-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：43-46