利益分化视角下干部选拔任用部门化问题

摘要：

干部选拔任用部门化问题助长了部门优越感，阻隔优秀人才进入相关职位，降低人岗匹配度。所以，打破干部选拔任用部门化具有重要意义。基于利益分化视角，分析上下级部门、同级部门以及行政人在干部选拔任用过程中的利益关系，从调整上下级部门间的利益关系、促进同级部门的利益均衡、整合行政人自身利益、健全利益协调机制和加强社会对选人用人行为的监督五个方面提出相关治理路径，打破干部选拔任用部门化问题。

关键词：党政干部、选拔任用、部门化、利益分化

分类号：D262.2(党的建设)

在线出版日期：2016-09-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：71-74