从政府人事管理到政府人力资源管理——一种人事行政战略的确立

摘要：

传统政府人事管理是一种战术型管理,政府人力资源管理是一种战略型管理,二者在管理的性质、管理的内容、管理的地位和功能上表现出不同的特点.政府传统人事管理向人力资源管理模式的转变,是一种人事行政战略的确立.推进这一人事行政战略,必须转变战略观念,制定战略规划,强化战略职能.

关键词：传统人事管理、人力资源管理、战略人事行政

分类号：D30.3

在线出版日期：2010-07-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：57-60