基于馆员工作满意度的离职倾向实证研究——以高校图书馆青年馆员为例

摘要：

将工作满意度与离职倾向相结合,采用人口统计学分析的实证研究方法,将离职倾向作为人才流失的前因、工作满意度作为离职倾向的归因进行探讨,提出"培养职业兴趣,提高职业信念,把握专业发展规律,促进持续进步,构建‘和谐共享'的组织文化和‘公平竞争'的人际环境"等一系列提高青年馆员工作满意度和稳定图书馆队伍的针对性措施.

关键词：离职倾向、工作满意度、高校图书馆、青年馆员

所属期刊栏目：53

分类号：C250

在线出版日期：2009-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：49-52,127