基于海氏评价法的图书馆工作评价系统设计

摘要：

通过分析以员工专业技术职务为薪酬分配依据的传统管理模式,对图书馆薪酬设计的内部公平性和激励性产生的不利影响,提出通过开展工作评价,确立以工作价值为图书馆薪酬分配主要依据的设想,并用海氏评价法构建图书馆工作评价系统以进行实例说明和验证.

关键词：图书馆、薪酬管理、工作评价、海氏评价方法

所属期刊栏目：51

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：江苏省哲学社会科学规划项目N2-069

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：90-93