人文视野中的图书馆心理契约及其构建

摘要：

心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素.心理契约是图书馆人本管理的重要内容,也是图书馆可持续发展的重要因素.因此,有必要将心理契约的概念引入图书馆管理理念中,构建图书馆的心理契约.本文从心理契约的概念入手,分析了心理契约的特点、类型以及在图书馆管理的作用,提出了图书馆心理契约构建的途径,并提出要注意心理契约的违背.

关键词：图书馆、心理契约、职业生涯管理、图书馆文化

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2007-07-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30