现代公共图书馆服务体系人力资源保障研究(二):路径探索

摘要：

现代公共图书馆服务体系建设的诸多问题均与人力资源保障息息相关.文章通过政策法规内容分析、个案研究以及专家咨询,以广州"图书馆之城"建设为例,探讨现代公共图书馆服务体系人力资源保障的可能路径.文章从事业单位人事制度改革大背景下的用工模式、人力资源数量保障以及人力资源质量保障三个方面,提出九条可能的路径: (1)多种用工模式并行,保障现代公共图书馆服务体系人力资源;(2)以政府购买服务为主、临聘人员为辅,补充市区级图书馆工作人员数量;(3)在区域总分馆制架构下,发挥区图书馆的区域总馆作用,统筹保障镇(街道)图书馆人力资源; (4)以临聘人员(用工单位临聘)配合事业编制,建设市区级图书馆核心队伍; (5)用好政府购买服务,配合核心队伍建设,提升图书馆服务专业性; (6)探索政府购买服务岗位机制,保障核心队伍建设和发展;(7)用好政府购买服务,在中心馆统筹下,倚重外部力量完成人力资源保障的岗前业务培训和继续教育培训;(8)继续教育专业化、系统化、主题化、长期化、广泛化;(9)探索以市图书馆学会和市中心馆为主导、以专业学历教育和继续教育为主线的职业资格制度,并以广州市公共图书馆服务体系人力资源保障机制建构为例,分析各路径的相关责任主体及相应责任.

关键词：公共文化服务体系、总分馆制、公共图书馆、政府购买服务、继续教育、职业资格

所属期刊栏目：39

分类号：G259.2;D630.3 F832.33;C936

资助基金：国家社会科学基金17BTQ006

在线出版日期：2019-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：48-57,101