图书馆组织氛围的发展演进与形成机制探讨

摘要：

欧美学界提出了具有代表性的组织氛围形成机制方法论:结构主义论、"选择—吸引—磨合"和社会互动理论.与企业一样,图书馆也是一种特定形式的组织,其组织氛围的形成必然遵循一般组织氛围的形成机制.就图书馆组织氛围形成机制而言,社会互动理论能有效避免结构主义论的客观倾向和"选择—吸引—磨合"的主观倾向,从个体与组织交互作用、相互影响的角度给"图书馆组织氛围是如何形成的"提供了较为合理的解释.

关键词：图书馆、组织氛围、形成机制、结构主义、SAA

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：国家社会科学基金15BTQ006

在线出版日期：2018-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：39-44